Охранное агентство: сложности выбора

Многие компании Москвы по оказанию охранных услуг были созданы в 90-х годах прошлого столетия. Создавались они отставными офицерами силовых структур, что и понятно - если человек всю жизнь занимался охраной правопорядка, то и, выйдя на пенсию, вполне может продолжать трудиться, защищая свободу и личное имущество соотечественников. Количество частных охранных агентств по Москве составляет около 5500. Это очень большая цифра. Поэтому, когда встает вопрос о выборе охранного агентства, глаза разбегаются. Так что же делать? Давайте разберемся. Реально заслуживающих доверия ЧОПов (частных охранных предприятий) по Москве не более 20, тем не менее, правильно выбрать охранное агентство - задача не из простых. Критериев, позволяющих отличить серьезную компанию от других довольно много. На что же обратить внимание? Прежде всего, это наличие лицензии, разрешающей этот вид деятельности. Как ни странно, но многие предприятия, особенно новые, оказывают охранные услуги, не имея соответствующей лицензии. И в договоре они умудряются прописывать наименования услуг, прямо не относящихся к охране. Вторым важным показателем является послужной список агентства. Узнайте, какие организации обслуживает интересующая Вас структура, какие обслуживались ранее и почему перестали сотрудничать. Попросите показать Вам или прислать копии рекомендательных и благодарственных писем. У каждой приличной охранной структуры наберется несколько таких писем. Еще обратите внимание на спектр оказываемых услуг. У лидеров ассортимент довольно широк, практически нет таких видов охраны, которые им недоступны. Даже самый емкий вид охраны - пультовая охрана объектов с выездом оперативной группы, у всех лидирующих компаний присутствует. Попросите показать Вам сайт. Если его нет, то наверняка компания переживает не лучшие времена, и Вы просто будете поддерживать ее на плаву. Но если наступит охранный случай, вероятность оперативного реагирования такой компании крайне низка. То же относится и к материальной базе. Количество автомобилей, штат сотрудников, наличие полноценного офиса и служебных помещений скажет само за себя. Компании-лидеры серьезное внимание уделяют подготовке своих сотрудников, и не берут первых попавшихся с улицы на минимальную заработную плату. Все эти критерии помогут Вам определиться и при этом не прогадать.