Хороший кадровый состав – залог успеха

Этот принцип применим и к компании, предоставляющей услуги ЧОП. Для того чтобы охранники исправно исполняли свои обязанности, руководитель должен создать им определенные условия. Хорошие специалисты обязательно этими условиями воспользуются, и дело будет процветать. При налаженной работе руководитель будет спокойным за то, как на охраняемом объекте идут дела. Но чтобы эту работу наладить таким образом, нужно обеспечить каждого охранника и его рабочее место всем необходимым: официальное трудоустройство, оплату труда, соответствующую квалификации и сложности, поощрение карьерного роста, а также разумный контроль, который не переходит в придирчивость. Охрана объектов - это весьма ответственное дело. Потенциальный заказчик договаривается о предоставлении соответствующих услуг. Заказчик доверяет свои ценности организации, а значит, он вправе требовать, чтобы охраняемый объект был полностью защищенным, чтобы на всех объектах велся круглосуточный контроль, учет и фиксация. Кроме того, он имеет право позвонить начальнику охраны в любое время суток и высказать свои пожелания и требования. При этом желательно, чтобы все они были учтены и исполнены. А вот может ли быть абсолютно спокойным руководитель ЧОПа? Само собой, он готов и имеет все навыки в организации работы и выполнения требований заказчика. Однако существует одно маленькое «но», которое по своим масштабам может принести большой убыток. Как показывает практика, большинство заказчиков хотят как можно больше сэкономить. Некоторые вообще будут предлагать урезать бюджет любыми способами. Бывает, что даже не помогает опыт руководителя, его грамотность, принципиальность и умение убеждать. Разумеется, можно слукавить и подписать договор с урезанным бюджетом, взять на себя несоразмерные обязательства и умолчать о том, что выполняться из них будет только половина. Дело это нехитрое - нанять субъекта неопределенной профессии, готового работать за любую плату, одеть его в форму и поставить на пост. Ну и выходит, что вроде все довольны, у ЧОПа появился еще один заказчик, а последний, в свою очередь, «обезопасил» свое предприятие за сущие копейки. Вот тут мы и подошли к вопросу о том, чем же отличается профи от простофили. Люди без соответствующей подготовки, работающие за мизерную зарплату, рано или поздно начнут жульничать и портить работу. В чем это выражается? Это стирание из памяти маршрута обхода, употребление спиртных напитков, несанкционированный уход с рабочего места и так далее. Для подбора хорошего персонала нужно приличное и постоянное финансирование, тем более, если речь идет об охране детских учреждений или крупных коммерческих фирм. Только имея в своем арсенале отличных охранников, отработанные схемы и принципы ведения работы, а также предоставление прозрачных и легальных услуг, охранное предприятие будет успешным.